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欧洲杯总部风控合规部部长公开选聘公告

发布时间:2023-11-13

根据工作需要,欧洲杯拟于近期公开招聘1名风控合规部部长,具体工作安排如下:

一、选聘原则

1.公开公正,竞争择优

  持职业化、专业化和市场化的方向,建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制,按照竞争、择优的要求。 

2.坚持标准,宁缺毋滥

坚持执行标准,优中选优,实事求是,宁缺毋滥,以匹配岗位胜任力为基础,从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质,严把选聘测评质量关。

3.内部竞聘与外部选聘相结合

既面向集团公司内部遴选产生,又面向社会公开选聘,准确选拔和引进符合集团发展需要的人才。

二、工作机构

为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进,欧洲杯成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组,对选聘工作进行全程指导。

(一)选聘工作领导小组

由总经理张俊任组长,党委副书记张永生、副总经理唐莉任副组长,党委工作部、人力资源部、审计法务部等相关部室人员为组员,负责对选聘测评工作进行全程组织,研究选聘实施方案,组织选聘测评工作,研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在党委工作部。

(二)选聘测评小组

由欧洲杯领导、相关部门负责人和风控合规专业人员共5名评委组成。负责对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。

(三)选聘监督小组

由欧洲杯纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督,重点对选聘中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督,将监督过程中发现的问题及时向欧洲杯党委汇报。

    三、拟聘岗位和要求

一)岗位职责:

1.负责建立健全公司风险防控机制,组织建立全面风险管理体系,对公司重大项目投资和合作提供风险评估意见,规避经营风险;
    2.负责公司内控合规管理,制订公司年度内控合规工作实施计划,对内控体系运行情况进行监督、检查、评价和完善;
    3.负责公司法律事务管理,开展法律审核、法律咨询、普法宣传教育,处理有关涉诉案件;

4.负责公司合同归口管理,对集团审批的合同进行审核把关,跟踪检查合同签订及履行情况,并指导下属公司开展合同管理工作;
    5.负责公司制度管理,规范制度的制订、审查和管理,严格按照国家法律法规和上市公司监管要求,对制度文件拟订进行审核,提出意见;

6.负责公司风控合规管理的培训、宣贯工作,提升全员风控合规管理意识;
    7.负责公司商标注册、续展及保护等工作,以及对下属公司商标注册工作提供法律指导;
    8.负责下属公司的章程管理工作;
    9.承办集团领导交办的其他工作。

(二)任职资格:

1.年龄45周岁以下,全日制统招本科及以上学历,经济、法律、财务等相关专业,并取得领域内相关资格证书;
    2.熟悉企业经营风险及合规工作,内部竞聘人员,一般应在欧洲杯总部副部长岗位或下属公司副总经理及以上岗位满2年,未满2年的应当在欧洲杯下属公司班子副职和中层正职岗位累计5年以上;外部应聘人员,应有3年以上大型企业风控合规管理工作经验;
    3.具有良好的行业分析能力,对财务信息及数据具有敏锐的分析力和洞察力,熟悉各种风险评估工具及风险控制策略,具有较丰富的企业运营、法律事务管理及财务管理知识体系;

4.具有良好的语言表达和沟通协调能力,创新意识、团队合作意识强,有责任心、事业心、上进心,工作讲求效率,秉公办事;

5.特别优秀的可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

1.发布选聘信息

由欧洲杯党委工作部在集团官网、办公OA发布招聘信息,人力资源部在智联招聘等专业招聘网站发布招聘信息。

2.资格审查

报名时间2023年11月13日—19日。党委工作部和人力资源部、纪检监察室在选聘工作领导小组领导下,对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验,资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。欧洲杯官网公告资格初审合格者名单。

3.笔试

选聘工作领导小组组织笔试命题进行专业测试,根据笔试成绩排序,一般按不低于3:1的比例确定候选人进入面试环节。

4.面试

(1)竞聘演讲。通过PPT展示,由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

(2)测评小组进行综合能力提问,提问时间控制在20分钟以内。

(3)评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分,分值满分100分,每名小组成员的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

(1)确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况,集体研究后报欧洲杯党委确定考察对象。

(2)实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

(3)提交考察报告。欧洲杯党委工作部综合考察(背景调查)情况,向欧洲杯党委提交考察对象的考察报告并提出聘用建议。

6.党委讨论决定

欧洲杯党委召开会议,集体研究决定拟聘人选,经研究认为确无合适人选的,该选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

欧洲杯党委工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示,公示期不少于5个工作日。

8.开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后,拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的,欧洲杯党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

9.办理任职手续

任职谈话后,由欧洲杯党委发文聘用,办理任职手续。

五、本公告未尽事宜由欧洲杯人力资源部负责解释,在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式:027-82810509

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